双因素理论的概念

【双因素理论的概念】双因素理论由弗雷德里克·赫茨伯格提出，主要用于解释员工工作满意度和动机的来源。该理论认为影响员工工作态度的因素分为两类：保健因素和激励因素。

双因素理论强调，员工的工作满意度不仅受激励因素（如成就、认可）影响，还受保健因素（如工资、工作条件）影响。只有当这两类因素都得到满足时，员工才能保持较高的积极性和满意度。

该理论对现代人力资源管理具有重要指导意义。

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